LIDERAZGO

Definición: 

Es  la aptitud que tienen determinados individuos para influir sobre los demás con el fin de que realicen voluntariamente determinadas acciones. El papel fundamental de un líder es motivar a los individuos para que se unan a un grupo, se identifiquen con unos objetivos y trabajen para conseguirlos. 

Funciones de un líder 

Planificar: fijar los objetivos que se desean alcanzar y trazar el camino que se debe seguir para conseguirlos.

Organizar: ordenar los medios materiales y humanos para lograr los objetivos.

Gestionar: conseguir que las decisiones adoptadas y los acuerdos se ejecuten eficazmente.

Controlar: comprobar que los datos reales coindicen  con los previstos y, si es necesario, corregir las posibles desviaciones. 

CUALIDADES

A) entusiasmo: creer en lo que se hace. Tener una mentalidad positiva y demostrarlo a través de sus actitudes y comportamientos.

B) madurez: podemos definirla como el equilibrio entre la autoconfianza, seguridad en sí mismo y el respecto por lo demás. 

C) integridad: ha de ser una persona digna de confianza, tanto para su empresa como para sus subordinados. 

CAPACIDADES

A) comunicación: el líder debe ser capaz de exponer sus ideas con claridad, concreción y exactitud, y hacerlo, además, en función del nivel de comprensión de quienes le escuchan.

B) cooperación: debe abordar cooperativamente las cuestiones de su departamento y posibilitar elevados niveles de cooperación entre sus empleados.